◎ 田 雨

　　每逢七月，都有一批学子告别校园，开始自己崭新的职业生涯。但初涉职场的他们，大多会为各式各样的职场“不适症”所困扰。那么，在涉世之初，莘莘学子又该如何尽快摆脱职场“不适症”呢？小覃的经历或许可以成为一个借鉴。

　　小覃是一所重点大学的应届毕业生，在走过了一段艰辛的求职之路后，她幸运地进了一家大公司。按公司规定，如果能熬过三个月试用期，小覃就可以转正。考虑到就业的不易，小覃很珍惜这次机会，下决心要好好干。

　　上班第一天，小覃进办公室后一看表，刚好八点二十五，公司规定八点半上班，小覃心说谢天谢地，没迟到。不过小覃却发现，自己的上司王经理早已到了单位并且把办公室的卫生都打扫好了。这一幕让小覃想起了就业指导老师讲过的话：作为新人，上班不迟到是最基本的职业素质。但是，仅仅做到这一点还很不够。刚走上工作岗位的新人，干工作要积极主动，即使是打扫办公室卫生之类的琐碎工作也别等闲视之，应当积极承担。于是，自第二天起，小覃每天都很早赶到单位，打扫卫生这些活她也全包了。

　　上班第三天，小覃又出了状况。王经理让她做一份EXCEL表格，小覃不大会用EXCEL软件，只好红着脸跟经理说：“对不起经理，我实在不会弄。要不您把表格做好，我来填。”王经理感到很惊讶，于是责备小覃：“你的求职简历上不是写着能熟练使用OFFICE吗？怎么不会使用EXCEL呢？”小覃很无辜地回答：“我们在学校写论文，都是老师先给做好表格，然后我们来填的。”经理没再说什么，转身忙去了。小覃发了一会儿呆，然后打开EXCEL软件，摸索着完成经理交办的任务。费了一番工夫后，EXCEL表格顺利完成，小覃对EXCEL软件也运用自如了。拿到表格后，王经理的脸色也由阴转晴。从这件事上，小覃再次得到了教训：不该在简历中提供不实信息，自己的职业技能储备也做得很不充分。

　　上班第四天，正好赶上有好几个客户打来电话，王经理一个人实在是应付不过来，就让小覃也帮着接电话。小覃胆怯地说自己没有经验，恐怕不行。王经理很诧异地问道：这很难吗？难道你在家没接过电话？小覃说在家电话基本上都是爸爸妈妈接。王经理没辙，只好使出浑身解数去应付客户来电。小覃尴尬地站在一旁，看了一会儿，就摸清了接客户电话的门道。于是，她鼓起勇气去尝试。接头一个电话时她还有些紧张，后面就基本顺畅了。

　　上班第六天，王经理交给小覃一份外文资料让她赶紧翻译出来，还特意叮嘱她在译完之后把稿子仔细检查几遍。小覃嘴上答应得很好，心里却觉得没有这个必要，翻译完后没怎么细看就把译稿交给了经理。王经理拿到稿件后，刚扫了几眼，就发现了好几个错别字，再一推敲，又发现文章里面有好多处语意不通的地方……王经理很严肃地告诫小覃：和文字打交道是你的主要工作，在稿件完成后，进行认真校对是必经的程序，也是一个文员的基本常识。我还特意叮嘱过你，你怎么丝毫不放在心上呢？有了这次教训，小覃彻底改掉了粗枝大叶的散漫习惯。

　　上班第七天，在好奇心驱使下，小覃向王经理打听公司里各部门的薪酬情况。小覃的问题让王经理感到很不愉快，想不到一个才来没几天的新人竟会问这样的问题，于是他忍不住批评小覃：公司的薪酬制度属于机密，你怎么可以随便打听？作为一个新人，你有时间的话还是多留意一下自己手头的工作完成的如何，别老打听这些事情。经理的话让小覃脸涨得通红，她心想自己今天又上了难得的一课。

　　上班第八天，小覃接到一个推销员打来的电话。在跟对方谈话时，小覃一时嘴快把王经理的电话号码告诉了对方。要不是王经理及时掐断电话，小覃就会把公司总经理的手机号码也泄漏给对方。王经理严肃地提醒小覃，公司同事，尤其是高级管理人员的电话号码，绝对不能随便对外泄漏，总经理的电话号码就更不用说了。你必须记住，这是一条铁的纪律。小覃很沮丧，同时心里也明白，自己的保密意识还亟待加强。

　　上班第九天，小覃发现利用公司客服的QQ跟朋友聊天很方便，她很兴奋地投入到网聊当中。王经理发现后，没有多说什么，只是善意地提醒她上班时间私聊是要被扣钱的。小覃大大咧咧地回答：反正总经理也看不见，无所谓的。王经理一听，立刻板起面孔说：客服QQ是有专门用途的，你把它当做私聊工具使用，就和用办公电话办私事一样恶劣。再说了你怎么知道总经理就一定看不见？小覃被经理的一番抢白吓住了，这次的教训也让她体会到了严于律己的重要性。

　　到了上班第九天，小覃想着自己前些时候犯的那些大大小小的错误，有点心虚，就委婉地向王经理打听自己可不可能通过试用期。王经理对她的问题未置可否，但却给她发了封邮件：算起来你离试用期结束还有80多天。这么早就急不可耐地打听自己能否转正，先不说时机是否成熟，你也该想想这会给别人留下什么样的印象。所以，我要送给你一句话：但行好事，莫问前程。经理的信写得虽然很直白，但小覃明白经理实际上是在帮助自己，于是便不再庸人自扰，而是静下心来干工作。

　　上班第十五天，由于小覃没能按时完成王经理交办的紧急任务，情急之下，王经理狠狠地批评了她。小覃感到十分委屈，哭泣着向王经理吼起来，认为他是在故意刁难自己。王经理见她哭得很伤心，就放缓了语气说道：小覃，你一定要学会换位思考。想想看，你没有按时完成我布置的紧急任务，你留下的烂摊子，最终还得由我来完成，无形中增加了我的工作量。所以，在这件事上，你没有任何资格发脾气。听了王经理的这番话后，小覃冷静了下来。她向经理道了歉，然后又开始埋头做事……

　　就这样，小覃在磕磕绊绊中不断走向成熟，业务能力提高很快，逐渐能够独当一面了。小覃的进步王经理都看在眼里，对她的印象也由怀疑趋向了肯定。在试用期结束后，小覃按期转为了正式员工。

　　在彻底摆脱了困扰自己的职场“不适症”后，小覃非常感慨。她把自己的经历总结成了4条经验，提供给自己的学弟学妹们，希望自己的这些经验能够使他们在职场打拼时少走一些弯路。

　　1.上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活。尽快了解单位的文化。每个单位都有自己的发展历史和企业精神，都有一些特别的规矩，平时要抓紧时间，多了解单位的相关情况，多注意观察，尽量少犯错误，少出纰漏。

　　2.对工作快速成长，积极主动。工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做。不过在主动揽活时要拿捏好态度分寸,千万别凭着浅薄的经验就贸然发表意见,或者过分地表现自己。在主动做事的同时应当遵循少说多做的原则。

　　3.绝不可推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱有“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种念头。这只会让人觉得你喜欢文过饰非，缺乏责任感。相反，勇于承认错误能让你显得更真实，别人也更容易接受你。实际上这种时候承认错误并非重点，赶紧着手去补救才是第一要务。

　　4.保持乐观的心态。人与人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼善于交友，但是一个人的心态确实会影响到他（她）与别人相处的状况，进而会影响到其自身的发展。所以，在职场中保持乐观心态极为必要。

　　（作者为全国人才流动中心人力资源专员）