南风法则也叫做温暖法则，它来源于法国作家拉·封丹的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先鼓足劲儿，来一个寒风凛冽，结果行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得紧紧的；南风则徐徐吹动，气温不断升高，行人觉得暖意盎然，终于解开纽扣、脱掉大衣。结局当然是南风获得了胜利。

　　在这则寓言中，北风遵循惯性思维，只想一举吹掉行人身上的大衣，结果适得其反；南风则善于顺势而动，不是盲目加劲儿，而是让行人感觉温暖，自觉脱掉大衣。

　　寓言的意思很简单，它告诉我们：温暖胜于严寒。后来这则寓言被运用到管理实践当中，要求管理者要尊重和关心下属，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。

　　南风法则对企业人力资源管理具有重大意义。首先，温情管理能够满足员工得到爱和尊重的需要。马斯洛的需要层次理论告诉我们，人类最高层次的需求就是得到爱和尊重，人人都希望得到他人的肯定与欣赏，得到社会的积极评价。其次，温情管理能够激发员工的工作热情和聪明才智。它的确是一条以柔克刚的黄金法则。